中新经纬10月10日电 题：关注女性就业新加坡金沙赌场，诺奖得主戈尔丁的研究有何不同？
作者 万喆 北京师范大学教授
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葡京娱乐app10月9日，瑞典皇家科学院宣布，将2023年诺贝尔经济学奖授予美国经济学家克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)，表彰她对促进女性劳动力市场结果理解的研究。戈尔丁是历史上第三位获得诺贝尔经济学奖的女性，也是首位独立获诺贝尔经济学奖的女性，而戈尔丁的研究领域也正聚焦在不平等和女性劳动力的议题上。
她最为大众所知的可能是其新作《事业与家庭：女性追求平等的百年旅程》，该书讨论了一个仿佛人人都熟知的话题，为什么女性不如男性挣得多？而一千个女性或男性眼里有一万个不同的答案。是因为性别歧视吗？是因为好胜心的不同吗？是因为女性态度不够强硬吗？是因为偏好不同所以选择的职业不同吗？
对此，戈尔丁追溯了女性追求平等的百年旅程，她将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，最早的一组在19世纪末，也是美国刚刚有普查数据时，最晚的一组出生于20世纪80年代，也是目前正处于生育年龄的时期，分组研究对比其在事业、家庭、子女等方面的理想期待与现实阻碍等，对代际演变作出非常扎实的数据模型分析。这五组人分别对应了“要么职业要么家庭”“工作然后家庭”“家庭然后工作”“职业然后家庭”“家庭和职业(同时发展)”。
皇冠足球即时比分戈尔丁的统计研究发现，差异发生是因为工作的“贪婪”，即工作时间不灵活，收入与工作时长呈非线性关系。许多职业仍要挤占工作时间外。这种对额外时间承诺的要求，实际也是对劳动者家庭责任的一种侵占。夫妻二人多数需要将至少一人“送出”与“贪婪”为伍赚取高收入，则另一人必须承担更多的家庭责任，而这多半是母亲，于是女性可用于工作的时间进一步被挤压。在对芝加哥大学商学院和密歇根大学法学院毕业生过去 30 年的追踪发现，在控制了工作时长和在校成绩以后，男女进入职场的第十五年，工作时长和收入不再是线性关系。
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再如，根据戈尔丁的发现，高收入群体里面男女差异最小的是药剂师，女性收入为男性的95%。究其原因，是因为技术的发展，这项工作已经完全信息化、标准化。所以这类工作的工作时长和收入关系是线性的，因而对女性没有什么影响。
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此外，戈尔丁在性别歧视方面的研究科学、严谨、公正。她曾经做过职业性别歧视的实证，在美国交响乐团选拔中采取盲选对照，发现盲选会使女性选拔率提高60%。戈尔丁的分析方法是看重以理性的数据分析来阐述事件的底层逻辑。
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诺贝尔经济学奖所要承担的，或许不只是经济学领域的专业性和专注性研究，而是在整个世界变局中的历史性任务。从戈尔丁的研究中可以看到，“贪婪的工作”下，女性可用于工作的时间进一步被挤压，社会和市场价值进一步被压低，从而让性别平等越发倾斜。同时，戈尔丁的研究对于提高效率、公司治理等有深刻的指导意义。高盛、摩根士丹利、摩根大通等金融机构都关注到了走向高层职务时男女比率的失调等，并做出控制工作时间、提高工作效率等措施，为女性就业提供更多的机会。戈尔丁的研究不但对女性如何更好地参与劳动力市场做出了基础的、支柱的、前瞻的分析，也给人带来关于劳动市场效率提升和社会权利平等方面的思考。
当前的世界范围内，充斥着对性别差异、性别歧视等话题激进的情绪化讨论。用更加客观、理性的方式阐述问题、提出解决方案，是整个世界都特别需要的。我想今年戈尔丁的获奖也是并不让人意外的。(中新经纬APP)
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